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Tieniti aggiornato con le ultime novità dalla "Spiga" e dal mondo del sociale.



A questo link troverete il calendario di formazione

 

La Spiga Cooperativa Sociale vuole essere un’organizzazione sicura per le bambine, i bambini, gli adolescenti e i soggetti fragili (disabili, anziani…) destinatari degli interventi erogati.

Tutti coloro che collaborano a qualsiasi titolo con La Spiga Cooperativa Sociale devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, maltrattamento e sfruttamento, in particolare sessuale, a danno delle bambine, dei bambini, degli adolescenti e dei soggetti fragili (disabili,

anziani...).

La Spiga Cooperativa Sociale intende fare tutto quanto è in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere in modo tempestivo a tali problematiche.

Il personale di La Spiga Cooperativa Sociale, i suoi rappresentanti e il personale di organizzazioni Partner dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei confronti di bambine/i e adolescenti e soggetti fragili destinatari degli interventi erogati, così come indicati nella presente Policy

sulla tutela di bambine, bambini e adolescenti e soggetti fragili (di seguito “la Policy”).

Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’organizzazione.

 

La Policy completa la trovi qui.

 

Cooperativa La Spiga ha intrapreso il percorso per raggiungere la certificazione UNI PDR 125-2022 in materia di Parità di Genere attraverso la quale sono state definite ed attuate azioni e procedure dirette a guadagnare e mantenere la fiducia di tutti i dipendenti, collaboratori , clienti e committenti e partner.

Il codice di condotta e di comportamento della Cooperativa è basato sui principi di etica, trasparenza e rispetto finalizzati a:

  • creare un ambiente di lavoro inclusivo

 

  • promuovere la parità di genere valorizzare le diversità

 

  • supportare l’empowerment femminile

 

  • promuovere opportunità di crescita e parità di retribuzioni

 

  • attivare politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro

A tale riguardo la Cooperativa Sociale si impegna, attraverso la certificazione UNI PDR 125-2022, alla creazione ed attuazione di un sistema di gestione necessario per raggiungere obiettivi quali :

• rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;

• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile o comunque garantire il bilanciamento

• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;

• promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);

• adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);

• integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento, qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive allineato ai principi di libero mercato

• garanzia di condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri dipendenti e soci, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, i regolamenti, gli impegni sottoscritti ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;

• implementazione ed attuazione costante nel tempo del rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;

• programmazione a tutto il personale di adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;

• programmazione a tutto il personale di adeguata formazione e informazione delle tematiche legate alla parità di genere

• definizione ed aggiornamento continuo (annuale) della presente Politica per la Parità di Genere.

 


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